日本公司员工为何过劳死:滥用自由裁量工作制度压榨员工

2018-05-19 15:02

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 消息人士称,日本劳动部当局四年前在调查野村房地产开发公司(Nomura Real Estate Development Co)时,未能抓住该公司滥用自由裁量工作制度的把柄。

  野村房地产公司于2005年推出了自由裁量制度。大约四年前,该公司的一名员工“过劳死”。

  去世的那名雇员是一位50多岁的男子。此前,日本劳动部对野村房地产公司展开了调查。

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  图:新宿野村房地产公司总部

  这起案件是在今年3月曝光的。当时有消息称,该名男子的家人在2017年春要求公司对其进行赔偿,并于同年12月获得赔偿。

  由于日本首相安倍晋三领导的政府一直在推动放松劳动法规的立法,此案在日本国会引起了越来越多的关注。

  此案件浮出水面之前不久,这种工作制度就被从立法中删除了。

  在自由裁量工作制度下的雇员,不论他们实际加班多长时间,都得到预先确定的工资,工资数额基于公司假定雇员加班时长的加班费。

  但劳工专家表示,当局很难打击滥用这一制度的行为。在确定雇主是否滥用该制度之前,当局需要仔细审查雇员在这种体制下的实际工作情况。

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  图:某日本公司就“过劳死”事件向公众致歉

  日本反对党反对推广自由裁量工作制度。他们亦坚决反对“高技术专才”制度,担心这会他们的工作条件恶化。

  高技术专才制度是安倍政府推动的一揽子工作改革法案的一部分,它将使一些收入至少1075万日元(合9.8万美元)的专业人员免于遵守工作时间规定。

  在野村房地产公司的自由裁量工作制度下,符合条件的员工都是在企业规划和其他核心部门担任主管或同等职位的员工。

  尽管野村公司一开始没有得到试用这种工作制度的许可,但许多员工都在这种制度下工作。

  消息人士称,2012年,日本劳动部新宿劳工标准检验局在该公司东京总部进行了调查,指控该公司让员工非法长时间工作。

  调查结束后,当局通知野村房地产公司称,有必要改善工人加班的情况。

     他们还调查了在自由裁量工作制度下工作的雇员的情况,并要求该公司准确掌握他们的工作时间,并审查雇员工作时间的规则。但没有提及该公司非法将将该制度用于不符合规定的员工身上的人。

  新宿劳工标准检验局对野村公司的新一轮调查是由该男子的家人在2017年提出工人赔偿引发的。

  日本劳动部下属的东京劳动局和新宿劳工标准检验局,发现野村不仅非法对该已故员工使用过该制度,而且在整个公司范围内非法使用该制度。在此之后,当局于2017年12月对该公司发布了一项特别指令。

  野村一千九百名员工中,约有六百人在自由裁量工作制度下工作。但今年3月,在过劳死案成为全国头条新闻后,该公司取消了这一制度。政府拒绝承认野村的特别指令是由于该男子过劳死。

  日本反对党怀疑,除非工人因过度劳累而死亡,否则劳工当局无法发现滥用该制度的情况。

 

  新宿劳工标准检验局不愿详细说明2012年调查的细节。

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