几号发工资,可能暴露了你公司的好坏

2017-11-30 09:27

姐以前在外企,妥妥地每月26号以前收到当月工资。

大概在外企的保温箱待太久,没见过外面的“妖艳贱货”还有这样的——当月工资拖到次月底发放的公司。

有网友总结了,通过发薪日可大致判断一个公司的“层次”。

A类:10号前发工资,多为高大上公司

多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企。这样的企业一般规模比较大,福利待遇各种完善,加班补助、带薪年假、年终奖,一个也不会少。

发薪日一般在次月的1号到10号之间,年终奖在次年年初发放。

外企中,欧美企业是遵纪守法的典范,基层加班按劳动法计算:平时1.5倍时薪,休息日2倍时薪,节日3倍时薪。

外企特别是500强外企都可以颁发重合同守信用证书。

据市井财经不完全搜罗:

每月5号发上月工资的有:网易、腾讯、小米、汽车之家、360、猎豹、用友、风行

知乎25号发当月工资

优酷21号发当月工资

搜狗20号发当月工资

招行15号发当月工资

华为15号发当月工资

大公司的做派,部分甚至提前发放了工资,安全感够不?

请珍惜月底以前发放当月薪酬的公司,货真价实的当月工资。

当然这样的公司门槛都够高,选最优秀的人才,发高于市场平均价格的薪水是这类公司的用人策略。

几号发工资,可能暴露了你公司的好坏

B类:10-15号发工资,多为制度比较健全的公司

包括部分A股上市公司和效益比较好的、制度比较健全的、注重管理的公司。双休和节假日福利都有保障的。

这样,既控制了现金流;又能使员工及时收到上月薪酬,满意度不会下降。

如果要离职的员工一般等领到薪水再离开;哪怕上月30日离职,员工的薪水也在公司多留了十几天……

公司人事的内心戏你看懂了没?

几号发工资,可能暴露了你公司的好坏

C类:15号以后发工资,中小企业居多

尤其是社会服务业、劳动密集型公司。一般在15-25号发工资,其目的,主要为了稳住员工,用工资圈住员工。

这类企业工资一般偏低,有些常年没有节假日和休息日,也不会支付加班费或安排调休。员工流动频繁。

几号发工资,可能暴露了你公司的好坏

还有一些企业发薪日不固定,甚至拖着员工工资不发放,去这样的公司是想看坑有多大吗?

困难的企业,在资金链紧张的时候,往往第一件事情就是拖延员工薪酬——毕竟这是掌握在自己手里的现金。

前几年广东曾因欠薪引发的劳资纠纷数量居高不下,曾经建筑行业是欠薪现象的高发行业。

看看,劳动法第五十条:

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,《工资支付暂行规定》:

工资支付周期不超过一个月的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日,用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的,可以延长五日;但最长不得超过十五日。

上面的两条规定简单来说:工资按月计算和支付,晚于次月15日发放的就违法了。敲黑板,45天以后发工资的公司,违法了。

如果以稳定和安全的原则来判断一个公司好不好,从发薪日去判断够简单直接有效。

也不排除那种存活时间虽然很短,但只要活着就不委屈员工的公司,只是这样的公司太少。

大公司稳定,有优厚福利以及培训机会,但是一个萝卜一个坑,成长有限,刚毕业到30以内,在大公司待几年无疑可以镀金,收获成长初期的资源和人脉积累。

小公司有小公司的灵活和发展机会以及价值创造,员工福利是否完善,要看是否有完善的国家规定的福利体制,合同试用周期是否合法,保险是否给上够,这是最基本的。

钱多活少离家近?一切都有代价。即便待遇优厚的西二旗人,苦逼的生活也有大数据,不加班的好工作就不要指望了。

几号发工资,可能暴露了你公司的好坏

如果要突破眼前发展的瓶颈,有更多的挑战,要去创业型的小公司,那还能只简单地从发薪日来判断一个公司怎么样吗?

马云爸爸的初创团队有几个人,是怎样的办公环境?稳定舒服?创业公司的死亡率、存活率、成功率?

经历天使轮-A轮-B轮-C轮-D轮然后成功上市的公司大概不到0.1%

美国的参考数据SBA统计(全产业、小企业):

50%在前4年倒掉

66%在10年内倒掉

70-75%在14年内倒掉

不管去大公司还是小公司,跟对一个靠谱的老板很重要,如果你的上级逻辑好,自我管理清晰,说到做到,有人格魅力影响你带动你,跟着他做,总有提高。

有前途的公司,哪怕是底层的员工,工作态度也有激情,为自己的工作自豪。

几号发工资,可能暴露了你公司的好坏

舒适让人安心,挫折催人成长,选择合适自己的公司最重要,而选择合适自己的公司的前提是你对自己够了解,没有哪种取舍是放之四海皆准的绝对正确。

我们往往容易羡慕别人的生活或工作,只是每个人习惯展现的是希望被别人看到的部分,所以每个人看到的也是别人积极阳光的一面,而潜藏的脆弱和不安才是秘密。


姐再说两句:

国内按月付酬的习惯是符合我国劳动法规定,也和我国会计月度结算,税务核算期间一致。

欧美澳加这些国家主流则是周薪,也有月薪,美国公司多数每2周发放工资,一般周四,所以have a nice weekend这句问候语的流行就是周末花钱嗨皮。

英国房租按周算,4周结算一次,按月付薪会造成一年付13次房租,可是只工资12次?日本、泰国周薪和月薪都有。

非洲国家则是日薪和周薪制,等不得花钱,分分钟两清。

美国不同的州的劳工法对于发工资的次数都做出规定,美国还有一个很强大的组织,叫工会。

如果像国内的企业,工资被押半个月才会发,在美国,分分钟被告成傻子。

为什么?因为你押工人钱,私吞半个月利息。所以他们的习惯模式是:

周四发钱还债,

周五happy喝到狗带,

周末在家买买买,

周一吃剩菜,

周二周三靠借贷。

周薪制每2个月支付薪水比月薪制更为准确,2月工作28天,3月工作31天,在月薪制下两个月工资收入一样,可是3月比2月多工作了3天没有说法。

周薪制可以促进消费,月光族变周光族,花钱速度更快。

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